Die verfügbare Arbeit entsprach nicht den Erwartungen der Autoren. Anders als die meisten Menschen änderten sie aber nicht ihre Erwartungen sondern wollten die Arbeit ändern. Geprägt durch den Fall der Mauer, Globalisierung und Digitalisierung gründen 30 Personen der Generation Y eine etwas andere Firma.
Das Buch beginnt mit einem Rückblick wie sich die Arbeitswelt seit der Generation unserer Großeltern zu heute verändert hat. Die heutigen Arbeitnehmer stellen andere Anforderungen an die Arbeit, die sich in traditionellen Unternehmen nicht finden oder umsetzen lassen.
Also blieb den Autoren nur eines: Die Gründung von „Dark Horse“.
Kennengelernt hatten sie sich während ihres einjährigen Aufbaustudiums an der d.school in Potsdam. Design Thinking konnten sie in ihren normalen Jobs nicht anwenden bzw. nicht so wie gewünscht.
Das Buch ist im lockeren Stil geschrieben. Ich würde es gerne weiter lesen um raus zu finden, was das Besondere am Black Horse ist und warum man sich auf Montage freuen kann.
Das Buch beginnt mit einem Rückblick wie sich die Arbeitswelt seit der Generation unserer Großeltern zu heute verändert hat. Die heutigen Arbeitnehmer stellen andere Anforderungen an die Arbeit, die sich in traditionellen Unternehmen nicht finden oder umsetzen lassen.
Also blieb den Autoren nur eines: Die Gründung von „Dark Horse“.
Kennengelernt hatten sie sich während ihres einjährigen Aufbaustudiums an der d.school in Potsdam. Design Thinking konnten sie in ihren normalen Jobs nicht anwenden bzw. nicht so wie gewünscht.
Das Buch ist im lockeren Stil geschrieben. Ich würde es gerne weiter lesen um raus zu finden, was das Besondere am Black Horse ist und warum man sich auf Montage freuen kann.